试用期离职有没有工资

试用期离职是有工资的。按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。而用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。工资支付标准方面，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就像劳动合同约定工资每月5000元，试用期工资至少得是4000元，也就是5000乘以80%，并且不能低于当地最低工资标准。要是用人单位不给试用期工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来保障自己的权益。劳动监察投诉是向劳动监察部门反映情况，让其介入处理；申请劳动仲裁则是通过专门的仲裁机构，依据相关法律法规来判定用人单位是否该支付工资以及支付多少等问题，以此维护自身合法权益。
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试用期走人也是有工资拿的。按照《劳动合同法》来讲，要是你在试用期想不干了，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同啦。单位，在解除或者终止劳动合同的时候，得一下子把你的工资结清给你。

工资给多少也是有标准的。试用期的工资不能比单位里同岗位最低档工资少，也不能比劳动合同约定工资的百分之八十少，而且还得不能低于用人单位所在地方的最低工资标准。就好比说，劳动合同上写着一个月工资是5000块，那试用期工资最少也得有4000块（5000乘以80%），同时还得符合当地最低工资标准才行。要是单位不给试用期工资，我们劳动者可不能吃这个亏，能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来保障自己的权益。总之，试用期离职拿工资是我们应得的，单位要是耍赖，我们得知道怎么去维护自己的利益。
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按照《劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期离职是有工资可得的。劳动者若打算在试用期内解除劳动合同，只需提前三日告知用人单位即可。而用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。

关于工资支付标准，劳动者在试用期的工资有明确要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举例来说，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%），且要满足不低于当地最低工资标准这一条件。倘若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这是法律赋予劳动者的权利，以确保其在试用期内的劳动付出能得到应有的回报，保障劳动者的合法权益不受侵害。
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试用期离职是有工资的。按照《劳动合同法》说的，劳动者在试用期提前三天告诉用人单位，就能解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性给劳动者付清工资。

工资支付标准是这样的：劳动者试用期工资不能比本单位相同岗位最低档工资低，也不能比劳动合同约定工资的百分之八十少，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如说，劳动合同约定工资每月5000元，那试用期工资最少得是4000元（5000×80%），并且不能低于当地最低工资标准。要是用人单位不给试用期工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来保障自己的权益。总之，试用期离职时工资相关有明确规定，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题依法维护。
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试用期离职是有工资的。按照《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。

工资支付标准是：劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，劳动合同约定月工资5000元，试用期工资至少得4000元（5000×80%），还不能低于当地最低工资标准。要是用人单位不付试用期工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来保障自己的权益。