劳动争议该如何个流程

法律分析：
（1）劳动争议解决的首要步骤是协商，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议，这是最温和的解决方式，能节省双方时间和精力。
（2）协商不成可申请调解，向特定调解组织提出申请，调解的优势在于能在相对友好的氛围中解决纠纷。
（3）调解不成或不愿调解则进入仲裁程序，仲裁是必经程序，需向规定的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，法院审理后作出判决。
（5）在整个过程中，收集如劳动合同、工资条等证据至关重要，它是支持自身主张的关键。

提醒：
劳动争议解决各环节都需严格遵守时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）协商时要保持冷静理性，清晰表达自身诉求，争取与用人单位友好达成和解协议。
（二）申请调解时，选择合适的调解组织，准备好相关材料，积极配合调解工作。
（三）申请仲裁需注意仲裁时效，按规定向正确的仲裁委员会提交申请，开庭时如实告知事实。
（四）提起诉讼要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料，积极参与庭审。
（五）收集证据要全面，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议解决流程如下：
一是协商。劳动者能和用人单位自行协商，达成和解协议。
二是调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
三是仲裁。调解不成或不想调解，可向相关仲裁委申请仲裁，这是必经程序，仲裁委受理后会审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉，法院会审理判决。全程要收集证据支持主张。
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结论：
劳动争议解决流程为协商、调解、仲裁、诉讼，且仲裁是必经程序，全程需收集证据支持主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位协商和解。若协商无果，能向相关调解组织申请调解。调解不成或不想调解时，要向规定的仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必要环节，仲裁委受理后会安排审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院会审理判决。在整个流程里，劳动合同、工资条等证据能帮助当事人更好地维护自身权益。如果您在劳动争议方面遇到问题，对处理流程或证据收集有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动争议解决流程规范明确，能保障劳动者和用人单位的合法权益。协商是基础，可由劳动者与用人单位自行达成和解协议；调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织；仲裁是必经程序，需向相应仲裁委提出申请；对仲裁不服，还能向法院诉讼。同时收集证据支持主张很关键。
2.解决措施和建议：
劳动者应增强法律意识，主动了解劳动法律法规及争议解决流程。
协商时保持理性平和，争取友好解决问题。
申请调解、仲裁和诉讼要留意时间节点，避免错过。
注重证据收集与留存，确保其真实性和关联性。