前老板拖欠工资怎么解决问题

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求限期支付。这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必注意收集保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）协商时要保留好聊天记录或通话录音等，作为后续可能的证据。明确告知老板支付工资是其法定义务，确定一个合理的支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明自己身份、劳动关系和工资拖欠情况的材料，如身份证、工作证、工资欠条等。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为证据。
（四）向法院提起诉讼要在规定的时间内进行，同时整理好之前收集的所有证据，以更好地支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与前老板沟通，提醒其按时发工资是应尽义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可监督用人单位，责令限期支付。

3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向当地仲裁委提出申请，由其依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权，注意收集保护证据。
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结论：
前老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与老板协商是解决问题的第一步，因为按时支付工资是其法定义务。若协商不成，劳动监察部门可依据相关法律对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能帮助仲裁委员会查明事实，依据法律作出裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉是进一步维护权益的手段。在整个维权过程中，收集和保护证据至关重要，能增加维权成功率。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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遭遇前老板拖欠工资，可通过多途径解决以维护自身权益。
1.与老板协商是首要选择，向老板表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是最直接的方式，可能有效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委根据事实和法律裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

维权过程中，要注意收集和保留相关证据，提高维权成功率。