单方该怎样解除劳动关系
慈溪律师事务所
2025-04-13
单方解除劳动关系有两种情况。
劳动者单方解除：
预告解除：提前30天书面告知用人单位，试用期提前3天通知，到期就能离职，不用单位同意。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前通知便可解除。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者能随时解除，不用提前通知，而且用人单位要支付经济补偿。
用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位可随时解除，无需支付补偿。
非过错性解除：因劳动者患病等不能胜任工作等情形，提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除，需支付经济补偿。
经济性裁员：在符合法定情形下，用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系有劳动者单方解除和用人单位单方解除这两种情况。劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除的话，要提前30日以书面形式通知用人单位，要是处于试用期则提前3日通知就行，期满就能离职，不需要单位同意。这是依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知后就可以解除。即时解除是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者能够随时解除，不用提前通知，而且用人单位还得支付经济补偿。
用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。过错性解除是劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位可随时解除，不用支付补偿。非过错性解除是因为劳动者患病等不能胜任工作等情形，提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后就能解除，同时需要支付经济补偿。经济性裁员是在符合法定情形下，用人单位进行裁员，同样需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系有两种情形。
先说劳动者单方解除。一种是预告解除，得提前30天用书面形式告知用人单位，要是在试用期，提前3天通知就行，到时间就能走人，不用单位点头。就像《劳动合同法》规定的，劳动者按这要求通知后就能解除。另一种是即时解除，要是用人单位有没及时足额给劳动报酬这类法定过错情况，劳动者随时能解除，不用提前说，而且用人单位得给经济补偿。
再看用人单位单方解除。过错性解除是劳动者严重违反规章制度啥的，用人单位随时能解除，不用给补偿。非过错性解除是劳动者患病等不能胜任工作这种情况，提前30天书面通知或者额外给1个月工资后可以解除，还得给经济补偿。还有经济性裁员，在符合法定情形时，用人单位这么做也得给经济补偿。总之，无论是劳动者还是用人单位单方解除劳动关系，都得按照法律规定来，该提前通知的提前通知，该给补偿的给补偿，不然就是违法，得承担相应后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系存在劳动者单方解除与用人单位单方解除这两种情况。
劳动者单方解除方面：
其一为预告解除，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，若处于试用期，则提前3日通知，期限届满便可离职，无需用人单位同意。依据《劳动合同法》，劳动者履行提前通知义务后即可解除劳动关系。
其二是即时解除，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者能够随时解除劳动关系，无需提前通知，并且用人单位还需支付经济补偿。
用人单位单方解除方面：
一是过错性解除，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位可随时解除劳动关系，无需支付补偿。
二是非过错性解除，鉴于劳动者患病等无法胜任工作等情形，用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
三是经济性裁员，在符合法定情形下，用人单位进行经济性裁员，同样需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系有两种情况。
先说劳动者单方解除。一是预告解除，得提前30天用书面形式告知用人单位，要是在试用期，提前3天通知就行，到时间就能离职，不用单位同意。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前通知就能解除。二是即时解除，要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者随时能解除，不用提前通知，而且用人单位得给经济补偿。
再看用人单位单方解除。一是过错性解除，劳动者严重违反规章制度之类的，用人单位随时能解除，不用给补偿。二是非过错性解除，因为劳动者患病等不能胜任工作等情况，提前30天书面通知或者额外给1个月工资后可以解除，还得支付经济补偿。三是经济性裁员，符合法定情形时，用人单位进行经济性裁员，也要支付经济补偿。
劳动者单方解除：
预告解除：提前30天书面告知用人单位，试用期提前3天通知，到期就能离职，不用单位同意。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前通知便可解除。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者能随时解除，不用提前通知，而且用人单位要支付经济补偿。
用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位可随时解除，无需支付补偿。
非过错性解除：因劳动者患病等不能胜任工作等情形，提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除，需支付经济补偿。
经济性裁员：在符合法定情形下，用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系有劳动者单方解除和用人单位单方解除这两种情况。劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除的话，要提前30日以书面形式通知用人单位，要是处于试用期则提前3日通知就行，期满就能离职，不需要单位同意。这是依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知后就可以解除。即时解除是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者能够随时解除，不用提前通知，而且用人单位还得支付经济补偿。
用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。过错性解除是劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位可随时解除，不用支付补偿。非过错性解除是因为劳动者患病等不能胜任工作等情形，提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后就能解除，同时需要支付经济补偿。经济性裁员是在符合法定情形下，用人单位进行裁员，同样需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系有两种情形。
先说劳动者单方解除。一种是预告解除，得提前30天用书面形式告知用人单位，要是在试用期，提前3天通知就行，到时间就能走人，不用单位点头。就像《劳动合同法》规定的，劳动者按这要求通知后就能解除。另一种是即时解除，要是用人单位有没及时足额给劳动报酬这类法定过错情况，劳动者随时能解除，不用提前说，而且用人单位得给经济补偿。
再看用人单位单方解除。过错性解除是劳动者严重违反规章制度啥的，用人单位随时能解除，不用给补偿。非过错性解除是劳动者患病等不能胜任工作这种情况，提前30天书面通知或者额外给1个月工资后可以解除，还得给经济补偿。还有经济性裁员，在符合法定情形时，用人单位这么做也得给经济补偿。总之，无论是劳动者还是用人单位单方解除劳动关系，都得按照法律规定来，该提前通知的提前通知，该给补偿的给补偿，不然就是违法，得承担相应后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系存在劳动者单方解除与用人单位单方解除这两种情况。
劳动者单方解除方面：
其一为预告解除，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，若处于试用期，则提前3日通知，期限届满便可离职，无需用人单位同意。依据《劳动合同法》，劳动者履行提前通知义务后即可解除劳动关系。
其二是即时解除，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者能够随时解除劳动关系，无需提前通知，并且用人单位还需支付经济补偿。
用人单位单方解除方面：
一是过错性解除，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位可随时解除劳动关系，无需支付补偿。
二是非过错性解除，鉴于劳动者患病等无法胜任工作等情形，用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
三是经济性裁员，在符合法定情形下，用人单位进行经济性裁员，同样需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方解除劳动关系有两种情况。
先说劳动者单方解除。一是预告解除，得提前30天用书面形式告知用人单位，要是在试用期，提前3天通知就行，到时间就能离职，不用单位同意。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前通知就能解除。二是即时解除，要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者随时能解除，不用提前通知，而且用人单位得给经济补偿。
再看用人单位单方解除。一是过错性解除，劳动者严重违反规章制度之类的，用人单位随时能解除，不用给补偿。二是非过错性解除，因为劳动者患病等不能胜任工作等情况，提前30天书面通知或者额外给1个月工资后可以解除，还得支付经济补偿。三是经济性裁员，符合法定情形时，用人单位进行经济性裁员，也要支付经济补偿。
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