2025有职业病在去煤矿上班能二次赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者有职业病后去煤矿上班，若前一职业病已赔偿，新工作中患上不同种类新职业病，经职业病诊断机构确诊和劳动行政部门认定为工伤，可按工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位和工伤保险基金申请赔偿。
（2）若是同一种职业病，一般不能重复主张赔偿。职业病赔偿基于劳动者所受损害，已就该损害获赔偿，通常不会因同一损害二次赔偿。
（3）劳动者要先进行职业病诊断和工伤认定，之后再确定赔偿事宜。

提醒：
劳动者遇到职业病赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者有职业病后去煤矿上班能否二次赔偿取决于具体情形。若前一职业病已获赔偿，新工作中患上不同种类新职业病，经职业病诊断机构确诊、劳动行政部门认定为工伤，可按工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法定程序向单位和工伤保险基金申请赔偿。
2.若为同一种职业病，通常不能重复主张赔偿。因为职业病赔偿基于对劳动者造成的损害，已就该损害获赔后，一般不再因同一损害二次赔偿。
3.建议劳动者先进行职业病诊断和工伤认定，以此确定赔偿事宜。这样能准确界定自身权益，依法合理地争取应有的赔偿。
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结论：
劳动者有职业病后去煤矿上班，二次赔偿需视情况而定。若新患不同种类职业病，符合条件可申请赔偿；若是同一种职业病，通常不能重复主张赔偿。
法律解析：
依据我国相关法律规定，对于劳动者职业病赔偿有明确要求。若前一职业病已妥善赔偿，在新工作中患上不同种类新职业病，经职业病诊断机构确诊、劳动行政部门认定为工伤，便可按法定程序向单位和工伤保险基金申请赔偿。这是因为不同种类职业病带来了新的损害，理应获得相应赔偿。然而，若为同一种职业病，由于赔偿是基于职业病造成的损害，已就该损害获赔后，一般不会因同一损害二次赔偿。所以建议劳动者先进行职业病诊断和工伤认定，以此确定赔偿事宜。若你在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若前一职业病已赔偿，新工作患不同种类职业病，先让职业病诊断机构确诊，再由劳动行政部门认定为工伤，之后按工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位和工伤保险基金走法定程序申请赔偿。
（二）若是同一种职业病，通常不能重复索赔，因为赔偿基于职业病造成的损害，同一损害一般不二次赔偿。应先做职业病诊断和工伤认定，再确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.劳动者患职业病后去煤矿上班，能否二次赔偿要分情况。
2.若之前的职业病已获赔偿，新工作又患上不同种类的职业病，经诊断和认定为工伤，可按程序向单位和工伤保险基金申请赔偿。
3.若是同一种职业病，通常不能重复索赔，因为赔偿基于损害，同一损害一般不二次赔偿。建议先诊断和认定，再确定赔偿。