没有签订劳动合同，没有保险，受伤怎么解决

即使未签订劳动合同、未缴纳保险，受伤后权益仍可保障。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。因工作受伤属工伤，需在事故伤害发生之日起一年内，由本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

因单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。若单位不支付赔偿，可先协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工平时注意保存劳动关系证据，受伤后及时申请工伤认定，通过合法途径积极维权，以保障自身在工伤情况下的合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同和未上保险不影响劳动者认定工伤。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是后续认定工伤的基础。
（2）若因工作受伤属于工伤，劳动者或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（4）因单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关工伤赔偿责任。若单位不支付，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间限制。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：因工作受伤属于工伤，自事故伤害发生之日起一年内，本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）要求单位担责：单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。
（五）解决赔偿纠纷：单位不支付赔偿，先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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即便没签劳动合同、没上保险，受伤也有办法解决：
-收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-因工作受伤属工伤，本人或近亲属要在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
-单位没交工伤保险，工伤赔偿由单位负责。若单位不支付，先协商；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。以此保障自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同、未上保险受伤，可收集劳动关系证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位担责，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同、未缴纳保险，只要能证明存在劳动关系，因工作受伤就属于工伤。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，可向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。由于单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若单位不支付赔偿，可先协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。劳动者在遇到此类情况时，要及时通过法律手段维护自己的合法权益。若大家在工伤维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。