工伤期间岗位工资不发该怎么办

1.工伤期间用人单位不发岗位工资，劳动者有多种合法途径维权。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，不支付属违法行为。
2.解决措施与建议如下：
先与单位协商，明确告知单位法律规定，争取和平解决问题。
若协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤期间用人单位有法定支付义务，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这是劳动者应享有的合法权益，用人单位不得随意剥夺。
（2）当权益受侵害时，协商是首要选择。通过与单位沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付岗位工资，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可收集关键证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。这些证据能证明劳动关系、工伤事实及工资标准。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同工伤情况和案件细节可能影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位协商，告知其职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付岗位工资。

（二）协商不成收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，证明劳动关系、工伤事实及工资标准。

（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付岗位工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.先与用人单位协商。按规定，工伤治疗停工留薪期内，单位要按月正常发工资。

2.协商无果，收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，证明劳动关系、工伤事实和工资标准。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。

4.也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
工伤期间用人单位不发岗位工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位在工伤期间不发岗位工资的行为是违法的。劳动者维权时，协商是第一步，这能和平解决问题。若协商无果，可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在工伤工资发放方面遇到问题，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。