劳动仲裁什么条件受理

劳动仲裁受理需满足多方面条件。首先，申请人应与本案有直接利害关系，自身权益在劳动纠纷中直接受影响。其次，要有明确被申请人，掌握相对方准确信息。再者，需有具体仲裁请求及围绕劳动争议的事实理由。另外，争议要在劳动争议仲裁委员会受理范围内，如涉及劳动合同的订立、履行等方面。还需在规定申请时效内，一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。最后，要向有管辖权的仲裁委提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
1.申请人在参与劳动仲裁前，要确认自身与案件的利害关系，确保是权益直接受损方。
2.提前收集被申请人准确信息，保证仲裁请求清晰明确，事实理由充分合理。
3.留意申请时效，避免逾期，选择正确的仲裁委提出申请。
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法律分析：
（1）申请人主体资格：申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，这意味着其自身权益在劳动纠纷中直接受到影响，比如在薪资、福利等方面有直接的利害关联。
（2）明确被申请人：要清晰掌握追究责任的相对方信息，以便仲裁程序能准确开展。
（3）具体仲裁请求和事实理由：仲裁请求应明确具体，事实理由要围绕劳动争议展开，例如围绕劳动合同的相关事宜阐述。
（4）受理范围：争议需属于劳动争议仲裁委员会受理范围，像常见的确认劳动关系等争议就在此列。
（5）申请时效：要在规定时效内提出申请，一般是自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。
（6）管辖规定：需向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集证据，且确保在时效内及时申请，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确保自身是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，也就是自身权益在劳动纠纷里直接受到损害或涉及相关劳动权利义务。
（二）明确被申请人，清晰掌握要追究责任的相对方信息。
（三）提出具体的仲裁请求和事实、理由，仲裁请求要明确，事实理由围绕劳动争议来阐述。
（四）确认该争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围，像因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等引发的争议。
（五）在规定的申请时效内提出，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。
（六）向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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劳动仲裁受理需符合以下条件：
申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，自身权益因劳动纠纷直接受损。

要有明确的被申请人，清楚责任相对方信息。

提出具体仲裁请求、事实和理由，请求要明确，理由围绕劳动争议阐述。

争议属劳动争议仲裁委员会受理范围，如合同相关争议。

在规定时效内申请，一般为知道权利受侵害之日起一年内。

向有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。
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结论：劳动仲裁受理需申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、争议属于受理范围、在规定申请时效内，并向有管辖权的仲裁委提出申请。
法律解析：劳动仲裁的受理有严格条件限制。申请人必须与案件有直接利害关系，因为只有自身权益直接受损或涉及劳动权利义务的主体，才具备申请仲裁的资格。明确的被申请人是确定责任承担方的关键，只有清晰知晓相对方信息，仲裁程序才能顺利开展。具体的仲裁请求和事实理由是仲裁的核心内容，请求要明确，事实理由围绕劳动争议阐述，才能让仲裁委准确了解纠纷情况。争议需属于劳动争议仲裁委员会受理范围，这样仲裁委才有处理的权限。申请时效一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，这是为了促使当事人及时维护自己的权益。向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，能确保仲裁的公平性和有效性。如果在劳动纠纷中，你不确定是否满足这些条件，可向专业法律人士咨询。