工伤鉴定完辞职会有赔偿么

法律分析：
（1）职工工伤鉴定后辞职，若伤残等级在五级至十级，提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级人民政府规定。这是对工伤职工在离职后医疗保障和再就业的一种经济补偿。
（2）工伤职工辞职后，对于前期已认定工伤并鉴定伤残等级的情况，还能按规定领取一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一次性补偿。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，辞职时要明确当地规定。且不同工伤案情对应补偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认伤残等级：在工伤鉴定后，明确自己被鉴定的伤残等级，因为不同等级赔偿标准不同。
（二）了解当地标准：向当地社保部门或相关机构咨询所在省份一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）办理离职手续：按照公司规定办理正常的离职手续，确保手续完备，避免影响赔偿的领取。
（四）申请赔偿：准备好相关材料，如工伤鉴定书、离职证明等，向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定完辞职通常有赔偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.工伤职工辞职后，前期已认定工伤并鉴定伤残等级的，能按规定领一次性伤残补助金。
3.工伤鉴定完辞职，劳动者可依法获相应赔偿。
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结论：
工伤鉴定完辞职通常会有赔偿。
法律解析：
依据法律规定，职工被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，前期已认定工伤并鉴定伤残等级的职工，辞职后还能按规定领取一次性伤残补助金。所以，工伤鉴定完辞职，劳动者可依法获得相应赔偿。若你遇到工伤赔偿相关问题，想进一步了解赔偿标准、申请流程等具体内容，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤鉴定完辞职通常能获得赔偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动、聘用合同后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。而且前期已认定工伤并鉴定伤残等级的，辞职后还能按规定领取一次性伤残补助金。

为保障权益，建议如下：
1.明确自身伤残等级，知晓应享有的赔偿项目和标准。
2.及时与用人单位沟通赔偿事宜，协商一致后签订协议。
3.若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。