老板欠工资，没打欠条如何办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动者与老板间的劳动关系以及工资拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与老板协商并录音留证，既能尝试和平解决工资问题，又能在协商不成时作为证据使用。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。其有权责令老板限期支付工资，可借助行政力量促使老板履行支付义务。
（4）仲裁是必经程序。劳动争议需先经仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，各维权途径有时间限制，建议及时处理，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面，应尽可能全面收集各类证据，比如保存好劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放记录、工作证等，还可找同事提供证言。
（二）与老板协商时，做好充分准备，清晰表达诉求，并对协商过程进行录音，以防后续需要。
（三）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：劳动者要收集能证明和老板有劳动关系、老板拖欠工资的证据，像劳动合同、考勤与工资发放记录、工作证、同事证言等。
2.协商解决：和老板协商支付工资，协商时记得录音留证。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置步骤。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠工资没打欠条，劳动者可收集证据维权，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便老板未打欠条，劳动者收集的劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。先与老板协商，协商时录音留证，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，可保障劳动者权益。仲裁是劳动争议的前置程序，能为劳动者提供专业裁决。对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的司法保障。若劳动者在维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠工资没打欠条，劳动者可多途径维权。关键在于收集证据并按合理流程主张自己的权益。
1.收集证据。要搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，这是维权基础。
2.协商解决。与老板沟通要求支付工资，过程中注意录音留证，友好协商解决问题。
3.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理前置程序。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助法律手段追讨工资。