店面不给员工工资怎么办

结论：
店面不给员工工资，员工可通过与店面协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼等途径维权，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店面不给员工工资的行为明显违反法律规定。员工与店面协商是较为平和的解决方式，能直接表明诉求。若协商无果，劳动监察部门可依法对店面进行调查处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，可进一步向法院诉讼。为确保维权顺利，员工应收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工遇店面不给工资，可通过多种途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式，都能保障员工合法权益。
2.具体维权措施及建议如下：
-先尝试与店面协商，指出其行为违法，要求及时支付工资，此方式简单直接，有可能快速解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会对店面调查，查证后责令支付工资，借助行政力量施压。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。维权过程中，员工要注意收集和保存好证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）与店面协商是解决工资纠纷的首选项，员工向店面明确指出其欠薪行为违法，这能促使店面认识到问题严重性，可能会主动支付工资。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力和职责对店面进行调查，一旦查证欠薪属实，会责令店面支付工资，能快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁，员工需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁结果具有一定的法律效力，如果员工对结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与店面积极沟通，清晰表明店面拖欠工资违反法律，要求及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力促使店面支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个维权过程注重收集和保存相关证据，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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店面若拖欠工资，员工可按以下方法维权：
1.先和店面沟通，指出其欠薪违法，要求及时支付。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查，情况属实则责令店面支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和证据，如合同、考勤、工资条等。对结果不服，可在规定时间起诉。维权时要保存好证据。